Die Branche boomt. Und auch das Talent-Management in Agenturen, bei Dienstleistern und Unternehmen schließt sich hier an. Hochqualifizierte Mitarbeiter sind kaum im Markt verfügbar. Schließlich gilt es, laut Klaus Grimmer von kg-u Personalberatung Wiesbaden, die Talente innerhalb des Unternehmens aufzubauen und weiterzuentwickeln. Dieses insbesondere mit Blick auf die Mitarbeiterbindung.
Talent-Management zur Absicherung der Highpotentials im Unternehmen
Personalberater Klaus Grimmer dazu: "Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Standards, die es ermöglichen hochqualifizierte Kollegen präzisiere zu erkennen - oft sind Talente unerkannt -, mit ihnen Gespräche zu führen und dabei vor allem in Abstimmung mit dem Management einen gemeinsamen Karriereweg im Unternehmen zu organisieren. Talent-Management ist in diesem Fall eine gezielte Förderung, die letztendlich eine Wertschätzung für den Mitarbeiter zum Ausdruck bringt."
Interessierte Agenturen, Dienstleister und Unternehmen können mehr zum Thema Talent-Management erfahren.